友好区实施“四项制度”规范干部培训工作

    友好区在不断改善干部培训办学环境、抓好硬件建设的基础上，通过实施“四项制度”规范教学管理，加强干部培训工作。

    实施《教育培训办班审批制度》。规定所有的培训班由组织部统筹安排，主管干部工作副书记审批，认真把好干部培训办班的审批审核关，增强干部培训工作的严肃性。实施干部教育培训归档制度。制作《干部教育培训登记表》，如实记录干部参加培训的时间、内容、成绩和考评情况等，待干部培训结束时，为干部管理提供可靠依据。实施分类教学制度。为提高教学质量，实行分段办班制度，把学习培训分段进行，按时间区分为自学阶段和集中学习阶段，每月或每周定时定点定课题培训。解决工学矛盾，学员们坐得住、听得进、学有所获，确保工作学习两不误。及时对教师的授课质量进行评估和反馈，为下次办班积累经验。实施在职学历教育制度。按照干部培训教育的有关规定，对参加学历教育的在职干部给予报销一定比例学费，并把培训成绩作为干部提拔、重用的重要考核内容，进一步调动在职干部参加学历教育的积极性。